Причины мешающие женщинам добиваться карьерного успеха.
Причины мешающие женщинам добиваться карьерного успеха.
Что мешает женщинам преуспеть?
Причины мешающие женщинам добиться карьерного успеха. Одаренные, грамотные, талантливые… но, как и в старые времена, девушкам сложнее дается настрой на достижение успеха. Чувство вины останавливает многих женщин на полпути к их карьерным высотам. Вернемся к истокам этой бессознательной капитуляции.
Основные идеи для изменения ситуации:
• Отойти от устоявшегося стереотипа “слабого пола” можно, если они научаться говорить об своих отношениях.
• Чувство вины, которое возбуждает многих женщин, не приносит пользы их детям или карьере.
• Женщина может преуспеть, когда она признает свою женственность и действует в гармонии с ней.
Инна-выпускница МГУ, в 34 года она-кандидат технических наук, заведующая отделением крупного западного концерна и мать пятилетнего сына. На работе она всегда была на хорошем счете и однажды дал понять, что у неё есть шанс получить новую должность в качестве заместителя директора: высокий статус, хорошая зарплата, ежеквартальный бонус.
Но Инна тогда отказалась, решив, что новая работа потребует слишком много времени и усилий, и для общения с сыном совсем не останется времени. К сожалению, это решение, скорее всего, было неправильным: перфекционист по своей природе, Инна и сейчас много работает, пытается качественно выполнить любую работу. Она приходит домой поздно, иногда работает по выходным. Возможность профессионального роста, которую она добровольно упустила теперь отодвинулась на очень неопределенное время. Инна не одинока и такой выбор девушки совершают достаточно часто. “Такое заблуждение характерно для многих женщин, – говорит Ирина Скитяева, руководитель издательства АФС “управление кадрами”. – Они ошибочно полагают, что жертвуя карьерой и оставаясь в профессии на более низких ступеньках иерархической лестницы, они смогут полностью реализовать себя как мать”.
"Заколдованное послушание"
Что действительно мешает профессиональным и компетентным сотрудницам продвигаться по карьерной лестнице? Это вопрос, который должны прорабатывать психологи, работающие в кадровых службах компаний по всему миру. Выводы экспертов неутешительны: большинство женщин все еще находятся в неволе ситуации, которую французский социолог Пьер Бурдье (Пьер Бурдье) назвал «заколдованным подчинением». “Слабый пол остается во власти стереотипов, связанных с ролевым поведением женщин и мужчин”, – говорит Леонид Кроль, психолог, директор Института групповой и семейной психотерапии. – Парадоксально, но факт: женщины, которые давно имели равные права с мужчинами, готовы согласиться на традиционную вторую роль в семье по финансовому обеспечению.”
Даже проведя годы обучения и став квалифицированными специалистами, многие женщины отказываются от профессиональных амбиций, вступая в брак, и полностью полагаются на право мужа на карьеру.
“Мы по-прежнему сохраняем психологические основы феодального общества, когда выживание семьи и общество в целом во многом зависят от деятельности мужчин”, – продолжает Леонид Кроль. — Но чаще всего и современные женщины бессознательно связывают его реализацию с желанием добровольно играть суб-роль.
Отсюда возникает еще один страх-обгонять партнера в карьерном росте. Леонид Кроль говорит: “успешные женщины часто воспринимают это как проблему, в которой они зарабатывают больше, чем их мужья, имеют более высокий социальный статус.” Насколько оправдан этот страх? » Супружеская пара, в которой мужчина зарабатывает меньше, может быть вполне совместимой, если муж и жена признают, что для них первично (их любовь, отношения) и что вторично (материальные и повседневные проблемы)”, – говорит психолог Александра Сучкова. “Тогда я передала мужу пост, который стал для нас проблемой, подтвердила 38-летняя Майя Гришина, член Центральной избирательной комиссии России. – Мы нашли себе такое объяснение: каждый из нас ценен независимо от своего статуса, и каждый имеет право выбирать путь самореализации.” И все же большинство женщин предпочитают не рисковать семейным союзом ради профессиональной последовательности, чтобы они не понимали, что они отрезали крылья.
Хороший босс или хорошая мама
Он устанавливает правила реальной жизни: карьера менеджера в любой области включает в себя максимальную отдачу от работы и занятость. И поскольку идея “хорошей матери «также означает” занятость на полный рабочий день”, женщины теряют ориентиры. И часто чувство вины берет верх перед ребенком, заставляя матерей отказаться от амбиций, пожертвовать профессиональным ростом (а иногда и работой в целом) «ради детей”.
Цена такой преданности высока. “Энергия не может найти выход”, – объясняет Леонид Кроль. – За отказ от самореализации женщина часто платит при психосоматических заболеваниях, преждевременном старении.”Но самое главное, эта жертва не приносит пользы ребенку. » Когда мать чрезмерно поглощена своей жизнью, она контролирует каждый шаг, предсказывает каждое желание, не помогает, а мешает ее психологическому развитию”, – подчеркивает Леонид Кроль.
Но чувство вины женщин также возникает перед работодателем. Они, похоже, заранее признали, что материнство не полностью выполняет их профессионально, поэтому они меньше решают просить о продвижении по службе или повышении зарплаты и добровольно уступать место своим коллегам-мужчинам.
Комплекс «Золушки»
Однако за “робким” поведением может скрываться и другая причина — бессознательный страх перед независимостью. Американский психотерапевт Колетт Доулинг назвала ее “комплексом Золушки”. “Это система отношений и страха, которая затмевает женщин и мешает им полностью реализовать свой ум и творчество”, – пишет она. – Как Золушка, современные женщины все еще ждут появления мужчины и изменения его жизни”**. В то время как подростки борются за место под солнцем, многие девушки предпочитают жить в ожидании «одного», «одного», что дает им счастье и может нести ответственность за свою жизнь. Поэтому страх успеха, потому что он предполагает только личную ответственность.
“Комплекс золушки” активно поддерживают СМИ, она умная, образованная, рисует страшный образ в деловом мире, но в то же время одинокая женщина. “Когда я встречаюсь с молодым человеком, я стараюсь не сразу говорить о том, кто я работаю, — признается 29-летняя Марина, ведущий специалист одной из аудиторских компаний. – Я знаю по опыту: мужчины боятся женщин, они имеют равный социальный статус. Думаю, они недостаточно уверены.”
“Многие женщины также уступают место мужчинам, потому что с детства девушку учат сдерживать эмоции, в том числе агрессивные”, – говорит Александра Сучкова. “Но тем, кто всегда подавляет агрессию, трудно быть активным, настаивать на своем-это кажется опасным”. Поэтому многие женщины предпочитают занимать скромное место с низкой зарплатой.
И они будут искать тысячи причин для их пассивности, но на самом деле каждый из них чувствует себя уязвимым и, как улитка, прячется в оболочке, чтобы получить чувство безопасности.
Что мы думаем о своем успехе
Мы не рассматриваем каждый наш успех как успех. “Успех-это реализация моей мечты или плана, это то, что я планирую сам”, – говорит экзистенциальный психотерапевт Светлана Кривцова. – Не кого-то другого, а моего. То, что достигается только в результате наших усилий, расчетов и труда, – это то, что мы воспринимаем как наш собственный успех. Более того, известен тонкий психологический закон: чем больше труда и времени мне что-то стоило, тем выше субъективная ценность результата для меня. Это для меня-и это третья особенность успеха. Эта концепция очень субъективна: для меня успех можно рассматривать как раздражающий провал для других. На такой вопрос каждый может ответить только сам, будет ли мой результат успешным и готов ли я к этому.
На мужской территории
Помощь в преодолении своих страхов может стать примером для женщин, которым удалось найти баланс между социальным успехом и гармоничной личной жизнью”, – говорит Майя Гришина декрет. И хотя он сам успешно совмещает высокую должность с обязанностями жены и матери (сыну Майи 13 лет), у него тоже есть «приметы»: «меня вдохновляет пример европейских женщин, которые выполняют серьезные обязанности и не боятся ответственности. чрезвычайно трудно.” В России он считает, что мужчины задают тон, устанавливают стандарты. Среди топ-менеджеров крупных российских компаний женщины составляют всего 5%***, а на высших декретных должностях и вовсе единицы. В то же время доходы женщин-менеджеров на 41% меньше, чем у мужчин-менеджеров. Общество, похоже, указывает: не выходите! И женщины часто читают это сообщение бессознательно.
Основываясь на этой логике, карьерные мотивы у женщин и мужчин также различны. “Получение силы для мужчины-это своего рода замена инициации”, – объясняет Александра Сучкова. – Воинственная позиция, в которой доминируют женщины: теперь я докажу вам (и, прежде всего, мужчинам)! Я докажу, что ничем вам не уступаю!” Человек следует естественной логике карьерного роста. Женщина чувствует себя бесконечным учеником, который на каждом этапе сдает квалификационный экзамен в деловом мире, который принадлежит мужчинам.
Современная женщина должна переосмыслить свои сильные стороны, масштабы и особенности своих способностей — с этим согласны большинство экспертов. Часто, будучи боссом, он принимает мужскую модель делового поведения.
Но играть на чужом поле-заведомо беспроигрышная позиция. “Мужчина-человек больше – результата, женщина-человек процесса”, – говорит Александр Сучков. – И он успешен, когда выполняет какую-либо работу по-женски-позволяет ему проявлять эмоции, вдаваться в детали.” Признавая свою женственность, выражая эмоции, преодолевая чувство вины, переставая приспосабливаться к мужской модели успеха. Только такое осознание собственной личности может переопределить конкуренцию полов и освободить женщин от двойственности, которая их ограничивает.
